In den letzten Monaten habe ich immer wieder erlebt, wie Kandidaten mit falschen Informationen in Interviews gehen, schlecht vorbereitet werden oder Versprechen erhalten, die nie eintreten sollen.

Agenturen schicken Lebensläufe, die überhaupt nicht passen – oder ungefragt Profile, sogar an uns als andere Agentur.

Warum passiert das?
Weil manche Recruiter nicht beraten, sondern verkaufen.
Weil kurzfristige Abschlüsse über langfristige Beziehungen gestellt werden.
Weil Geschwindigkeit wichtiger erscheint als Verantwortung.

Die Folgen?
• Kandidaten und Kunden verlieren Vertrauen
• Unternehmen verschwenden Zeit mit unpassenden Profilen
• Die Branche wirkt unseriös

Das entspricht nicht meinem Verständnis von Recruiting.
Ich glaube fest daran, dass wir als Berater eine Verantwortung tragen:
für Transparenz, Qualität und ehrliche Kommunikation – gegenüber Kandidaten und Unternehmen gleichermaßen.

Bei CONQURE stehen wir genau dafür:
✔ klare und korrekte Informationen
✔ realistische Erwartungen
✔ wertschätzende und ehrliche Beratung
✔ langfristige Partnerschaften statt schneller Abschlüsse

Recruiting ist kein Verkaufsgespräch.
Es ist ein Menschenbusiness.
Und genau deshalb braucht es Integrität.