Was macht eine Personalberatung für die Pharma-Branche heute so wichtig?

Die Digitalisierung hat den gesamten Gesundheitssektor einem Umbruch unterworfen, der aktuell zu zahlreichen Veränderungen führt. Denke man hier an E-Health, DiGA (digitale Gesundheitsanwendungen), aber auch an das unfassbare Potenzial für Forschung und Entwicklung. Die Life-Science-Branche zählt zu den innovativsten und forschungsintensivsten Branchen weltweit. Damit der Fortschritt richtig genutzt werden kann, bedarf es vor allem qualifizierter Fachkräfte, die mit an der Zukunft der Pharma-Branche bauen. Dem gegenüber steht, dass die Personalbeschaffung heute zur echten Herausforderung geworden ist. Demografischer Wandel, hohe Ansprüche oder Strukturwandel sind nur einige der Ursachen. Qualifizierte Fach- und Führungskräfte lassen sich schwieriger rekrutieren, obwohl sie überall dringend benötigt werden – sei es für zukunftsfähige Arbeitsplätze, die helfen, die richtigen Schritte in die Zukunft zu setzen oder traditionelle Berufe, die auch weiterhin den Erfolg eines Pharma-Unternehmens tragen. Eine Personalberatung für Pharma unterstützt Unternehmen oder Personalabteilungen dabei, diese Hürden zu nehmen, indem sie Talente, Experten und Manager für einen Pharma Job aufspürt und gezielt anspricht. Ziel einer Personalberatung Life Science ist es, die richtigen Personen für die richtigen Positionen zu finden, um den Erfolg eines Unternehmens langfristig zu steigern.

Wann sollte man über eine Personalberatung Life Science nachdenken?

In der Vergangenheit stapelten sich nicht selten die Bewerbungen auf den Tischen der Geschäftsführer oder HRler. Die Auswahl schien endlos und die Quelle unversiegbar. Doch schleichend wandelte sich der Arbeitsmarkt und viele Unternehmen verpassten es, sich rechtzeitig um qualifizierte Fachkräfte zu kümmern oder ihre Strukturen an die Wünsche ihres Personals anzupassen. Heute treffen Betriebe der Pharma-Branche und MINT-Unternehmen auf einen Kandidatenmarkt, der vom „War of Talents“ beherrscht wird. Zahlreiche Rekruter buhlen um die Gunst der wenigen, hochqualifizierten Life Science Kräfte. Und ist dann ein geeigneter Bewerber gefunden, sorgen träge Prozesse dafür, dass sich der Mitbewerber über die Zusage des neuen Talents freut. Spätestens wenn Recruiting-Prozesse ihren Zweck nicht mehr erfüllen und dadurch Projekte ins Stocken geraten, Forschungsteams überlastet sind und Kundenwünsche sich schwerlich umsetzen lassen, wird es allerhöchste Zeit über eine Personalberatung Life Science nachzudenken. Im Idealfall setzen Unternehmen diesen Schritt schon früher und beugen dem Fachkräftemangel rechtzeitig vor. Die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung für Pharma Jobs, die den Nischenmarkt bedienen, bringt entscheidende Vorteile für eine erfolgreiche Projekt- und Stellenbesetzung mit.

Welche Vorteile hat eine Personalberatung Pharma?

Bei vielen Unternehmen scheitert das Recruiting von Fachkräften an unzureichenden Ressourcen innerhalb der Personalabteilung. Neben dem Tagesgeschäft müssen Prozesse etabliert werden, die der heutigen Personalbeschaffung gerecht werden. Erfolgreiches Recruiting in der heutigen Zeit lässt sich kaum einfach nebenbei bewältigen und beginnt bereits mit dem Employer Branding. Eine Personalberatung der Pharma Branche übernimmt als externer Personalberater genau diese Prozesse, entlastet Personaler und stellt die Besetzung von offenen Vakanzen mit qualifizierten Fachkräften sicher. Eine Besetzung von Pharma Jobs mit einer Personalberatung reduziert Aufwand, Fehlbesetzungen und lange Wartezeiten.

Die Vorteile einer Personalberatung Life Science überwiegen in der Regel. Warum nutzen sie dann nicht viel mehr Unternehmen? Sich gegen eine Personalberatung im Pharma-Bereich zu entscheiden, liegt oftmals in den Kosten begründet, die zusätzlich anfallen. Schließlich könnte man die Personalbeschaffung intern abwickeln. Hier entzweien sich Wunsch und Wirklichkeit, denn viele Personaler sind heillos überlastet. Oftmals wird dazu die Tatsache vergessen, dass eine unbesetzte Stelle vielmehr Kosten verursacht als die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung Pharma. Man sagt, dass eine offene Vakanz, die rund 83 Tage unbesetzt bleibt, Kosten in Höhe eines Bruttojahresgehalts des gesuchten Mitarbeiters ausmacht.

Die Vorteile sollten aufgrund einer falschen Preisvorstellung nicht in den Hintergrund treten.

Schnelle Ergebnisse durch Profile und Matches
Eine Personalberatung der Pharma-Branche arbeitet anhand eines strukturierten Prozesses, bei dem Kandidatenprofil, Stellenprofil und Stellenausschreibung fundiert aufeinander abgestimmt werden. Häufig lassen sich Vakanzen schon aus den eigenen Datenbanken mit einer Vielzahl an potenziellen Bewerbern besetzen, die viele Personalberatungen führen. Anhand von Matchings sondieren Headhunter eine erlesene Auswahl an Kandidaten, die das größte Potenzial mitbringen.

Schaffung von Kapazitäten
Unterstützung durch eine Personalberatung Life-Science entlastet das Unternehmen. Die Mitarbeiter und Headhunter kümmern sich um die gesamte Bewerbersuche, sodass die Personalabteilung wieder Zeit für das Wesentliche gewinnt.

Schnellere Prozesse
Statt lange auf geeignete Bewerber zu warten und irgendwann vor der Herausforderung zu stehen, die Kosten für offene Stellen nicht mehr tragen zu können, sorgt eine Personalberatung Pharma schon binnen weniger Tage für erste Ergebnisse. So lässt sich unmittelbar handeln, selbst wenn eine Stelle erst kürzlich frei geworden ist. Kostenintensiver Leerlauf wird effektiv durch direktes Nachrücken verhindert.

Mehr Auswahl
Eine Personalberatung für Pharma Jobs verfügt über einen umfassenden Bewerberpool, der bereits eine Vielzahl an qualifizierten Fachkräften beinhaltet. In Kombination mit dem Recruiting in sozialen Netzwerken oder auf anderen Portalen erhöht sich so die Auswahl, die Unternehmen allein nicht erreichen würden.

Wie schafft es eine Personalberatung Pharma Jobs zu besetzen?

Die Life Sciences und Pharma Branche ist eine der stärksten Wachstumsmotoren. Hier warten zukunftsfähige Arbeitsplätze, die mit anspruchsvollen Stellenprofilen einhergehen. Fach- und Führungskräfte lassen sich für solche Berufe schwerlich über die traditionellen Wege finden. Eine Personalberatung Life-Science sowie Pharma hat sich darauf spezialisiert, die richtigen Bewerber auf diesem Nischenmarkt zu finden, um am Ende das Perfect Match zwischen Unternehmen und Kandidaten zu erreichen. Was dazugehört, ist ein spezielles Fachwissen über die Branche sowie perfekt aufeinander abgestimmte Recruiting-Prozesse. Headhunter wie bei Conqure bringen umfassendes Experten-Know-how mit, wissen, was Unternehmen im Life-Science- und Pharma-Bereich von ihren potenziellen Bewerbern erwarten und welche Vorstellungen die Fach- und Führungskräfte mitbringen. Zudem behalten wir den Überblick über sämtliche Regularien und Vorgaben. Als Spezialisten sind wir die Schnittstelle zwischen Kandidaten und Unternehmen.

Wie geht eine Personalberatung für die Suche nach Kandidaten für den Pharma-Bereich vor?

Wir bei Conqure als Personalberatung Life-Science und Pharma bringen Unternehmen in sechs Schritten zum Erfolg:

1. BEDARFSANALYSE
Wir ermitteln den Bedarf von fachlichen Anforderungen ebenso wie von persönlichen Komponenten. Zudem geben wir einen ersten Aus- und Einblick über sowie in den Markt.

2. KANDIDATENSUCHE
Auf Grundlage des Profils starten wir mit der Kandidatensuche auf allen Kanälen und halten Kunden mit regelmäßigen Updates auf dem Laufenden.

3. KANDIDATENQUALIFIZIERUNG
Haben wir potenzielle Kandidaten gefunden, erfolgt ein erstes Screening und eine persönliche Einschätzung. In dieser Phase legen Unternehmen mit den ersten Interviews los.

4. ORGANISATORISCHE UND INHALTLICHE BERATUNG BEIM INTERVIEWPROZESS
Wir kümmern uns um die organisatorische Planung der Interviews und beraten Unternehmen zu Inhalten der Interviews.

5. BINDEGLIED BEI VERTRAGSVERHANDLUNGEN
Zum Schluss sorgen wir für den reibungslosen Vertragsabschluss und sind das Bindeglied bei Verhandlungen.

6. LANGFRISTIGE PARTNERSCHAFT
Mit einer langfristigen Zusammenarbeit mit uns als Personalberatung Life-Science und Pharma bleibt sichergestellt, dass ein Unternehmen auch in Zukunft wichtige Vakanzen schnell besetzen kann.

Personalberatung Life-Science und Pharma ist unser Steckenpferd, damit Unternehmen im Pharma-Bereich sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können.