Personalberatung in der Medizintechnologie

In Deutschland ist die mittelständische Branche für Medizintechnik stark aufgestellt und hat sich mit einer hohen Exportquote von 65 % erfolgreich auf dem Weltmarkt platziert. Laut einer Marktstudie, die im Jahr 2020 durchgeführt wurde, beschäftigen 93 % aller Unternehmen, die Medizinprodukte „Made in Germany“ herstellen, weniger als 250 Mitarbeiter. Trotz des hohen Innovationsgrads steht der Großteil der Betriebe heute vor großen Herausforderungen, sei es im Bereich des Wettbewerbs, dem steigenden Kostendruck, dem Fachkräftemangel, den Ansprüchen der Digitalisierung oder den neuen, strengen Richtlinien und Regularien. Die Auswirkungen der Coronapandemie sind bisher nur im geringen Maße abzusehen. Bei Personalnot kann eine Personalberatung der Medizintechnologie weiterhelfen.

Künftig wird es immer wichtiger werden, diese Hürde zu meistern, denn aufgrund des demografischen Wandels und der immer älter werdenden Bevölkerung wird auch die Nachfrage an Medizintechnik-Produkten weiter steigen. Gefragt sind dabei nicht nur neue Technologien, die Prozesse verschlanken und Hemmnisse abbauen, sondern auch Menschen, die diese implementieren, bedienen und optimieren können. Fachkräfte, die sich mit den komplexen Gesetzen von medizintechnischen Produkten auskennen und Experten, die in der Lage sind, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen. Mit Personalberatungen in der Medizintechnologie kann geschultes Personal gefunden werden. Bei der Personalsuche verlassen sich bereits viele Medtech-Unternehmen auf spezialisierte Personalberatungen Medizintechnologie.

Personalberatung Medizintechnologie: Welche Konsequenzen und Chancen bringt die Digitalisierung mit?

Die Digitalisierung legte in der Medizintechnik das Fundament für einen Innovationsturbo. Sie ist der aktuell größte Wachstumstreiber und macht Hersteller von klassischen Medizingeräten zu Anbietern von digitalen Gesundheitslösungen. Der Fokus liegt stark auf dem Ausbau ganzheitlich gedachter Produkte, die alle internationalen Gesetze erfüllen und sich auf dem Weltmarkt platzieren lassen. Das Zauberwort lautet: Wettbewerbsfähigkeit. Zu nennen sind in dem Zusammenhang herstellerunabhängige Vernetzungen, Personalberatung Medizintechnologie, Big Data und die Telemedizin.

Fragen, vor denen Unternehmen der Medizintechnologie stehen:

Wie kann die Einführung neuer Medizinprodukte noch schneller gelingen?
Was bedarf es, um bestehende Prozesse zu optimieren und Investitionen sinnvoll zu nutzen?
Wie lässt sich die gewonnene, enorm große Datenmenge über den gesamten Herstellungs- bis Lebenszyklus eines Medizinprodukts effektiv nutzen?
Was braucht es, um personalisierte Medizinprodukte in Einklang mit der Rentabilität zu bringen?
Wie und wo lassen sich die richtigen Fachkräfte finden, die für die Bewältigung der Herausforderungen essenziell sind und wie lässt sich das Medizintechnologie Recruiting zielorientiert gestalten? Die Antwort ist Personalberatung Medizintechnologie.

Eine große Belastung sind insbesondere die regulatorischen Anforderungen durch die EU-Medizinprodukteverordnung (MDR), die 2017 beschlossen wurde und seit 2021 gilt. Zahlreiche Experten sehen in den strengen Gesetzen der EU-Medizinprodukteverordnung eine enorme Wachstum- und Innovationsbremse, die gleichzeitig hohe Kosten verursacht. Dennoch steht die Einhaltung außer Frage. Um als Unternehmen der Medizintechnologie Effizienz und Produktivität sicherzustellen bzw. zu erhöhen, bedarf es einerseits einem Umdenken und andererseits Spezialisten in den eigenen Reihen, die sich in Zusammenarbeit mit einer Personalberatung Medizintechnologie finden lassen.

Personalberatung Medizintechnologie: Wie wirkt sich die neue Medizinprodukteverordnung, die 2017 in Kraft trat, auf die Medizintechnologie aus?

Am 25. Mai 2017 trat die europäische Verordnung über Medizinprodukte (EU) 2017/745 (MDR) in Kraft und ersetzte die bisher geltenden Richtlinien über Medizinprodukte (93/42/EWG, MDD). Bis zum 26. Mai 2021 galt die Übergangfrist, um die Anforderungen der Verordnung zu erfüllen. Für einige Hersteller im Bereich der Medizintechnologie gilt eine verlängerte Übergangsfrist. Die neuen Richtlinien stellen neue Herausforderungen, die mit einer Personalberatung Medizintechnologie reduziert werden können. Im Vergleich zu den bisherigen Richtlinien über Medizinprodukte und aktive implantierbare medizinische Geräte haben sich eine nicht unerhebliche Anzahl von Punkten mit der MDR geändert:

Erweiterte Geltungsbereiche um Produkte ohne medizinische Zweckbestimmung
Benennung einer qualifizierten Person, die sich darum kümmert, dass die Anforderungen der neuen Medizinprodukteverordnung erfüllt werden
Integration eines Systems mit einmaliger Produktnummer zur besseren Rückverfolgbarkeit
Verschärfte Kontrollen und Überwachungen vor dem Inverkehrbringen von Medizintechnologien
Einführung der „Gemeinsamen Spezifikationen“
Neue geltende Klassifizierungsregeln und damit einhergehend eine Neueinstufung von Medizinprodukten
Verpflichtung zur Durchführung einer klinischen Prüfung, wenn keine ausreichend klinischen Nachweise über Sicherheit und Leistung gebracht werden können
Sammlung klinischer Daten zur Überwachung der Sicherheitsrisiken
Neue klinische Bewertung von Medizinprodukten der Klassen IIa und IIb

Die Regularien der MDR gelten nicht nur für neue, auf den Markt kommende Medizintechnologien. Das Gesetz sieht vor, dass auch bereits genehmigte Medizinprodukte die neuen Anforderungen erfüllen müssen, demnach zu prüfen und zu zertifizieren sind. Überdies verpflichtet das MDR, Hersteller zu einem Risikomanagementsystem, einem Qualitätsmanagementsystem, der Durchführung klinischer Bewertung, dem Erstellen technischer Dokumentation und die Anwendung von Konformitätsbewertungsverfahren. Die neuen Herausforderungen fordern eine Personalberatung in der Medizintechnologie.

Die MDR hat die Situation für viele Unternehmen, allen voran für kleine und mittlere Unternehmen, die in Deutschland den Hauptanteil ausmachen, verschärft. Die Einhaltung der regulatorischen Anforderungen ist mit einem hohen Zeit- und Kostenaufwand verbunden. Ebenso steigen die Ansprüche an die Personalstruktur, denn sowohl die Benennung einer qualifizierten Person, die sich um den Einbehalt der MDR kümmert, als auch die Durchführung von einem umfassenden Qualitätsmanagement oder klinischen Bewertungen bedürfen entsprechender Fachkräfte. Spezielle Headhunter der Medizintechnologie sind in der Lage, genau solche Fachkräfte zu identifizieren und für ein Unternehmen zu gewinnen. Mit einer Personalberatung Medizintechnologie setzen Betriebe den entscheidenden Schritt, um der MDR souveräner entgegenzutreten.

Personalberatung Medizintechnologie: Wie können Betriebe der Medizintechnologie einem Fachkräftemangel entgegenwirken?

Auch das Medizintechnologie Recruitment hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Ein hoher Bedarf an Fachkräften steht einem begrenzten Angebot an Talenten gegenüber. Das Blatt hat sich gewendet. Heute müssen sich Unternehmen bei potenziellen Mitarbeitern bewerben, die Personalberatung der Medizintechnologie hilft dabei. Den Zuschlag bekommt jenes, das nicht nur mit einem hohen Gehalt um die Ecke kommt, sondern auch gleichsam interessante Weiter- und Aufstiegsmöglichkeiten mitbringt. Die Medizintechnologie befindet sich mitten im sogenannten „War for Talents“. Schon längst lässt sich Personalberatung Medizintechnologie nicht mehr nur mit Stellenanzeigen, ob Print oder online, organisieren. Mehr denn je sind Unternehmen gefragt, die sich als attraktive Arbeitgebermarke präsentieren und sich für die Personalsuche professionelle Unterstützung durch eine Personalberatung Medizintechnologie ins Boot holen. Neben der wesentlichen Entlastung bei der Personalbeschaffung beschleunigt sich mit einer Personalvermittlung Medizintechnologie das Finden von qualifizierten Mitarbeitern, sodass offene Vakanzen schnell geschlossen werden können. Kostspielige Fehlbesetzungen werden mit einer professionellen Personalberatung Medizintechnologie ebenso vermieden.

Warum eine Personalberatung Medizintechnologie beauftragen?

Die traditionellen Wege der Personalsuche haben ausgedient. Das Suchen, Finden und Anwerben von geeigneten Fachkräften ist zur Vollzeitaufgabe geworden, die mitunter wertvolle Kapazität bindet. Dennoch wird es immer wichtiger, Fach- und Führungskräfte einzustellen, um auch weiterhin das starke Wachstum der Medizintechnologie zu nutzen. Eine Personalberatung Medizintechnologie übernimmt genau diese Aufgaben und hat sich darauf spezialisiert, gemäß dem Stellenprofil und den Ansprüchen des Unternehmens, geeignete Kandidaten zu finden. Das wiederum setzt Branchenerfahrung im Bereich Medizintechnologie voraus. Die Headhunter Medizintechnologie von Conqure verfügen über umfassende Expertise, das praktische Know-how und einen durchdachten Recruiting-Prozess, um gezielt die richtigen Bewerber anzusprechen. Wir als professionelle Personalberatung Medizintechnologie sehen uns dabei als Schnittstelle zwischen Kandidaten und Unternehmen, sodass wir in der Lage sind, die Vorstellungen beider Seiten mit dem „Perfect Match“ zu erfüllen. Um die Herausforderungen der Digitalisierung und der europäischen Verordnung über Medizinprodukte zu meistern, setzen Sie von Beginn an auf Talente, die wir als Ihre Personalberatung Medizintechnologie für Sie aufspüren und gewinnen. Haben Sie noch Fragen zur Personalberatung in der Medizintechnologie? Nehmen Sie zu uns Kontakt auf.